工作职责：

1．审核各部门人员需求申请及各部门人员的盘点，根据并按审批意见开展招聘工作；
2．负责公司的薪资核算：考勤核对、薪资核算、五险核对、提薪核对。
3．完成公司当月员工五险的增减员。
4． 完成本月应转正、调薪、异动的面谈及不定期的人员离职面谈。
5． 完成绩效、君令的审核和统计工作，并完成绩效内容的核对、评定分数的审核及核对、绩效目标合理性的审核；
6． 负责新员工培训工作开展，完成与集团总部的新人麻瓜培训事宜。
7． 负责管理员工档案、劳动合同、保密协议及薪酬合同。
8． 协助处理公司员工对上级的各类投诉。

任职资格：

1、人力资源等相关专业大专以上学历；
2、二年以上相关工作经验；
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用OFFICE、PPT等办公软件及具备基本的网络知识；
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；
5、形象好，气质佳，年龄在20-30岁。
6、良好的团队合作能力，具有高度的责任心，工作积极主动。